Il a instauré une prime Coronavirus de 1000 euros pour une partie des fonctionnaires ainsi qu'une prime Covid-19 de … x��\ێ9�}7�H̋��+��f�Q(��nz0��A��� KY-J��.������m[�q!�dfR���.���'.R����������+�����w���ϟ�z' On vous explique comment faire bénéficier vos salariés de cette prime exceptionnelle. %PDF-1.5 %���� La prime de pouvoir d'achat n'est plus versée en 2021. <>/ExtGState<>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> <> Nous vous proposons ici un modèle de décision unilatérale (DUE). Les employeurs de moins de 11 salariés informent, par tout moyen, leurs salariés de leur décision de verser une prime. il doit être adapté si l’employeur est un ESAT ou un établissement public administratif. Conseil en management, information juridique, droit social, droit des affaires, droit des entreprises et sociétés, droit public, HSE. Autre nouveauté de l’ordonnance du 1er avril 2020 : le montant de la prime peut être modulé selon les bénéficiaires en fonction des « conditions de travail liées à l’épidémie de Covid-19 ». Sur le modèle de cette prime exceptionnelle destinée aux salariés du privé, le gouvernement a également mis en place des primes défiscalisées dans la fonction publique suite à la crise sanitaire. Nouvelles Ordonnances. 05/05/2020 Important. La prime Macron permettait aux entreprises de remercier leurs salariés pour leur investissement tout au long de l'année. Nous vous proposons ici un modèle de décision unilatérale (DUE). Cette prime pourra être doublée, et donc atteindre 2000 euros, après un accord d'entreprise. Les entreprises peuvent la verser jusqu'au 31 aout 2020. endobj Attention, dans le cadre de la DUE, il faut informer le CSE avant le versement de la prime. Cette prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (ou prime « Macron ») doit être versée avant le 30 juin 2020 et avoir un montant de 1 000 € maximum par bénéficiaire (pour le bénéfice des avantages fiscaux et sociaux attachés). 1- OBJET L’ojet de la présente déision unilatérale est d’instituer une prime annuelle exeptionnelle Les entreprises avaient jusqu'au 31 décembre 2020 pour la verser aux salariés. Crise Economique du Covid-19 : Prime Macron 2020. Rappelons qu'elle est exceptionnellement exonérée de toute charge sociale cette année. 01 40 92 60 60. Modèle de décision unilatérale de l'employeur pour le versement de la prime défiscalisée. En raison de la crise de la COVID-19, la date limite de versement de la prime Macron a été reportée au 31 décembre. Les salariés bénéficiaires doivent avoir une rémunération inférieure à 3 fois le montant du Smic (au cours des 12 mois précédant le versement de la prime). L'octroi de cette prime peut résulter d'une décision unilatérale de l'employeur si elle est prise jusqu'au 31 janvier 2019 (voir modèle dans l'article : "Prime exceptionnelle de pouvoir d'achat : modèle de décision unilatérale"). Hors de ces bornes, elle ne bénéficie pas des exonérations sociales et fiscales. Si la prime n’est versée qu’à une partie des salariés, seuls ceux dont la rémunération excède un plafond décidé par l’employeur ou un accord d’entreprise peuvent être exclus. Dans le contexte de l’état d’urgence sanitaire lié à l’épidémie de Covid-19, le gouvernement améliore le dispositif de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite « prime Macron » ou « prime Gilets jaunes » et le prolonge jusqu’à fin août 2020. Lorsque le montant de la prime et, le cas échéant, les autres éléments mentionnés ci-dessus, est fixé par décision unilatérale de l’employeur, celui-ci doit en informer, avant le versement de la prime, le comité social et économique (CSE) s’il existe, ou bien les salariés par tout moyen dans les entreprises de moins de … Ce document est un modèle de décision unilatérale (DUE) permettant à un employeur de verser à son salarié une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales. En cas de décision unilatérale, l’employeur en informe, le comité social et économique avant le versement de la prime, s’il existe dans l’entreprise. ... (Covid-19), tout ce qu'il faut ... le dispositif de prime exceptionnelle de pouvoir d'achat dite prime Macron n'est pas reconduit en 2021. La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est devenue, du fait de la crise sanitaire que nous traversons, un élément de rémunération permettant de valoriser le travail des salariés qui continuent de travailler sur leur poste de travail alors que d’autres ne travaillent plus ou télétravaillent. ... La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat annoncée fin 2019 se voit rectifiée par l’ordonnance du 1er avril 2020, modifiant la date limite et les conditions de versement. La direction… dont le siège social est situé à …. Ce critère de modulation doit figurer dans l’accord collectif ou la décision unilatérale de l’employeur mettant en œuvre cette prime. Notre service clients est à votre écoute du lundi au vendredi de 9h à 12h Dates de versement. ... 27.11.2020. Sachez qu'en cas de décision unilatérale, l'employeur doit en informer le comité social et économique (CSE) ou, à défaut, le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel. La fraction excédentaire, au-delà de ce plafond, sera soumise aux charges sociales et à l’impôt. La prime peut être versée par accord d’entreprise avant le 31 mars 2019 ou par décision unilatérale de l’employeur formalisée avant le 31 janvier 2019. Dans le cadre de l’épidémie du Covid-19, le dispositif de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est modifié. 7 sept. 2020. représenté par….. en sa qualité de …. il doit être adapté si l’employeur est un ESAT ou un établissement public administratif. Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : date limite reportée. Toutefois, les conditions pour y avoir recours évoluent ! (1) Elle doit être versée avant le 31 août 2020. Le dispositif vous permettant de verser à vos salariés une prime exceptionnelle, exonérée d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales, est reconduit en 2020. Décision unilatérale de l'employeur Pourquoi choisir ce modèle de document ? Cet accord d’intéressement peut exceptionnellement être conclu pour une durée minimal d’1 an au lieu de 3 ans et doit être mis en place à la date de versement de la prime. Tweet. En tant qu'employeur, rédigez en quelques minutes votre décision unilatérale instaurant un régime complémentaire santé (DUE) afin de vous mettre en conformité avec la loi. La période de versement est plus large que celle qui était initialement prévue (elle était fixée au 30 juin 2020). COVID-19 : Prime Macron de 1 000 euros. L’obligation de mettre en œuvre un accord d’intéressement pour bénéficier de l’exonération est aménagée. 4 0 obj La prime peut être mise en place par décision unilatérale de l’employeur. Les Editions Législatives, dont NetPME est la marque dédiée aux TPE-PME, disposent d’une expertise unique en matière de documentation juridique. endobj La Prime MACRON libérée grâce au covid 19 ... Vous avez jusqu'au 31 DECEMBRE 2020 désormais pour optimiser la rémunération de vos salariés avec le versement de cette prime. La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est reconduite pour 2020, sous certaines conditions. Télécharger les recommandations Retrouvez ci-après l’ensemble des affiches d’information et de consignes à mettre à disposition de vos salariés. Décision unilatérale instituant la prime exceptionnelle dans le cadre de la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales. En revanche, les exonérations ne s’appliqueront que sur les primes versées aux bénéficiaires dont la rémunération est inférieure à 3 SMIC. Accompagnement des entreprises et des collectivités : ressources humaines, fiscalité, gestion administrative et financière, hygiène, sécurité et environnement. 20/01/2020 Nous mettons en ligne le fichier WORD à télécharger du modèle de décision unilatérale de l'employeur pour le versement de la prime défiscalisée 2020 (DUE v3). Le guide « Recommandations pour une reprise post-confinement incluant la liste des actions recommandées et des affiches d’information et de consignes. 03/12/2020 : Un nouvel espace adhérent sur notre site 13/12/2020 : Prime Macron 2020 : dernière ligne droite ! Pour rappel, le dispositif d’exonération est applicable : 1. aux employeurs de droit privé ; 2. aux établissements publics à caractère industriel et commercial ; 3. aux établissements publics administratifs lorsqu’ils emploient du personnel de droit privé. !�wϟ����������mUj]|�����T��ϟU�'z׸wy���Y1����_�?��}~��ϟ߿�-�hE�8\F�R5��E��RJ��^NJ�!%����I�D��h��N ն�4dGM�7km�N�6"b��J�����_i�{%��~ng[|��_)��a�g�5�2�ė������yJ��$+]e��e5K�u�c{V�y��GR�V'� U�n�q~U�vs5���f�wO��_��. et de 14h à 18h au 01 40 92 60 60, Modèle d'accord collectif - Prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, Proposer des stock-options à ses salariés, Modèles de fiche de paie salarié non cadre 2021, Attribuer un avantage en nature lié aux transports, Article 5: Prise d’effet et durée de la décision. Annoncée par le président Macron au cœur du mouvement des Gilets jaunes en décembre 2018, la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, aussi appelée prime Macron, a permis à une partie des salariés de bénéficier d’une somme d’argent, exonérée de charges sociales et de prélèvements sociaux. Elle ne peut se substituer à une augmentation de rémunération ou à une prime prévue par un contrat de travail (un accord salarial ou un usage dans l’entreprise). La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est reconduite cette année par l'article 7 de la loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020. La présente décision unilatérale s’inscrit dans le cadre de la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales qui prévoit, en son article 1, la possibilité de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. Les entreprises qui le souhaitent, peuvent verser une prime à tous leurs salariés. L’employeur peut accorder la prime sur la seule base d’une DUE. En 2020, les entreprises peuvent à nouveau verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (ou prime « Macron ») exonérée de charges sociales et non imposable mais à la condition que l’entreprise applique un accord d’intéressement. ... soit à la date de signature de la décision unilatérale, si la prime a été mise en place par ce moyen. 2 0 obj La décision de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat relève d’un accord collectif ou d’une décision unilatérale de l’employeur (DUE). La décision de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat relève d’un accord collectif ou d’une décision unilatérale de l’employeur (DUE). Partager. Modèle de décision unilatérale de versement de la prime exceptionnelle 24 janvier 2020 La loi n° 2019-1446 du 24 décembre 2019 de financement de la sécurité sociale pour 2020 prévoit la possibilité pour l'employeur de reconduire la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat pour l'année 2020. stream Modification de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. Une question sur ce document ? Modèle gratuit de décision unilatérale de l’employeur pour le versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. 3 0 obj L'année dernière, elle a été un moyen de reconnaissance en particulier pour ceux qui avaient continué de travailler pendant la crise sanitaire liée à la Covid-19. Prêt de main d’œuvre pendant l'état d'urgence sanitaire : mode d’emploi. L'exemple de décision unilatérale de l'employeur pour le versement de la prime défiscalisée et exonérée, ou prime de pouvoir d'achat, doit être adapté à la volonté de chaque dirigeant. endobj Nous vous proposons un modèle de décision unilatérale vous permettant de la mettre en place. Par ailleurs, l’employeur peut choisir de ne verser la prime qu’aux salariés dont la rémunération est inférieure à un certain niveau (qui peut être différent de celui de 3 SMIC qui limite le plafond d’exonération). ... la combinaison des critères en fonction des montants d'attribution choisis et la rédaction de la Décision Unilatérale de l'Employeur Obligatoire. Contactez le Ci-après dénommée l’employeur, La présente décision unilatérale s’inscrit dans le cadre de la loi n°2020-290 du 23 mars 2020 d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19 et de l’ordonnance du 27 mars 2020 portant mesures d’urgence de matière d’activité partielle qui précise que dans le cas où l’employeur … 1 0 obj <> Il n’est pas possible de réserver la prime aux salariés dont la rémunération est s… Nouveau : 1. lorsque la prime est versée par une entreprise ne mettant pas en œuvre un accord d’intéressement, la limite exonérée est égale à 1 000 € ; 2… Nos 150 collaborateurs, juristes spécialisés, couvrent notamment le droit des affaires, le... Une question sur un document ou une commande ? Cette prime, facultative, est considérée comme une décision unilatérale de l'employeur. 01 40 92 60 60 <>>>