COVID-19 : reprise du travail et prévention en entreprise L’INRS appelle à la vigilance sur l’impact de certaines mesures prises par les entreprises face à ce nouveau risque. L’exposition au COVID-19 en tant que risque biologique doit obligatoirement faire l’objet d’une démarche d’évaluation des risques de la part de l’employeur et être intégré dans le document unique , au même titre que l’ensemble des autres risques présents dans l’entreprise. « Ces mesures préventives, qui conduiraient certains salariés à se voir imposer la prise de température ou la réalisation d’un test, ou à se voir refuser l’accès à leur entreprise en raison de leur état de santé, pourraient être considérées comme discriminatoires et attentoires à la liberté individuelle. Le ministère du Travail a publié le 31 août 2020 un protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19. Pour les activités qui peuvent être partiellement réalisées en télétravail : l'organisation du travail doit permettre de réduire les déplacements domicile-travail et d'aménager le temps de présence en entreprise pour l'exécution des tâches qui ne peuvent être réalisées en télétravail, pour réduire les interactions sociales. Notre offre pour les cafés, hotels et restaurants dans les Hauts-de-Seine, Openspot92 Les Digiteurs : devenez apporteur de solutions numériques innovantes, Favorisez la transition numérique de vos territoires, Commercity : des boutiques dans mon quartier, Le fonds de transformation des buralistes peut vous permettre de développer votre commerce, Zones Franches Urbaines Quartiers prioritaires, Quartiers prioritaires - Le dispositif et les exonérations, Quartiers prioritaires - L’Economie Sociale et Solidaire (ESS) et les entrepreneurs des quartiers, Emploi francs : une solution pour votre entreprise, Plato Jeunes entreprises en Seine-Saint-Denis, Lancement de la nouvelle promotion Plato Jeunes Entreprises, Opération "Mes commerces à domicile" val de marne, Clarifier son positionnement et sa clientèle cible pour proposer un contenu pertinent et impactant, Les bonnes pratiques pour écrire efficacement sur le net et optimiser son référencement, Bâtir un tunnel de vente avec une approche Test and Learn, Pacte productif 2025 pour le plein emploi : CCI Val-d'Oise, Aide aux créateurs ou repreneurs d'entreprise ACRE, Ateliers d'information Entrepreneur#LEADER, Entrepreneur#LEADER - Piloter sa jeune entreprise, Formation Hygiène alimentaire des Ets de restauration commerciale, Digitalisation des commerces et accompagnement des cafés-restaurants, Restaurateur (Cafés, hôtels et restaurants), Obtenir le permis d'exploitation de débit de boisson, Formation Hygiène en restauration commerciale, Wacano : incubateurs et pépinières en Île-de-France, Plan de relance industrie - relance entreprise, Avec le plan de relance, passez à l’industrie du futur, Environnement - éco-industries - infrastructures, Financer votre création ou votre reprise d’entreprise, Les principaux financements européens destinés aux entreprises, Le dispositif INNOV’up de la région Ile-de-France, TEAM FRANCE EXPORT en Ile-de-France : votre solution export, Modalités de délivrance des formalités internationales, Dispositif "Appui RH - SARH" | Aides pour la gestion RH, AFDAS : Appui conseil Ressources Humaines, Formation : évaluer l'entreprise à reprendre, Coworking dans les Openspot Les Digiteurs, Aides à la création d'entreprise - parcours guidé, Aide-mémoire du créateur - 2018 - guide téléchargeable PDF, Approbation des comptes de la SARL - parcours guidé, Création de l'EURL - guide téléchargeable PDF, Création de SARL - guide téléchargeable PDF, Entreprendre seul : comparatif des formes juridiques, Entreprendre à plusieurs : comparatif des principales structures juridiques, EIRL : un statut intermédiaire entre entreprise individuelle et EURL, Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL), Fiscalité de l'entreprise : panorama à l'usage du créateur, La chronologie des formalités à respecter, La création d'une entreprise par un étranger et l'implantation d'une entreprise étrangère, Le Règlement Général sur la Protection des Données, Le licenciement économique dans l'entreprise en période de sauvegarde, de redressement ou de, Le licenciement économique pendant la période d'observation de la procédure de redressement, Métiers de la restauration et de l'hôtellerie, Les affichages obligatoires d'un restaurant, Les zones protégées en matière de débits de boissons, Ouverture et exploitation d'un restaurant, Les obligations d'affichage et d'étalage du débitant de boissons. Les casiers sont à usage individuel et font l’objet d’un nettoyage journalier. Dans les cas où le port du masque n'est pas prescrit pour un lieu recevant du public, le préfet de département est habilité à le rendre obligatoire lorsque les circonstances locales l'exigent. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Maladie professionnelle : reprise du travail du salarié » sera mise à jour significativement. Les entreprises s'engagent !" » poursuit l’expert. Cet article suppose toutefois la … Certains lieux connaissent des règles spécifiques : Le port du masque s’impose dans les lieux ayant le statut d’établissements recevant du public, sauf dispositions particulières prévues par le décret n°2020-1310 du 29 octobre 2020. Cet article suppose toutefois la réunion de deux conditions. Si l’employeur, devant ce refus, ne laisse pas le salarié accéder à son  poste, il peut être tenu de lui verser le salaire correspondant à la journée de travail perdue. La visite de reprise ne peut se dérouler quand le salarié est en arrêt de travail : Cette visite doit se dérouler au moment de la reprise du travail, ou au plus tard dans les 8 jours qui la suivent. La reprise de travail en DSN – Mooc net-entreprises. Selon l'article L.1224-1 du Code du travail, tous les contrats de travail en cours au jour de la cession de l’entreprise subsistent entre l’acquéreur et le personnel. Reprise du travail, la responsabilité des salariés et des chefs d'entreprise Lundi 11 mai 2020 à 17:45 - Par Jean-Michel Plantey , France Bleu Gironde , France Bleu Périgord Par ailleurs, s’agissant des tests sérologiques, les indications définies par les autorités sanitaires à ce stade ne permettent pas d’envisager des campagnes de tests sérologiques par les entreprises. La mise en place d’un plan de déconfinement en entreprise doit conduire à éviter les risques d’exposition au virus, à évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités et à privilégier les mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle. SecuritActes : choix du statut et enregistrement, Intégrez le Catalyseur de l'innovation et de l'entrepreneuriat à Paris La Défense, L'intelligence artificielle dans votre entreprise. Fonds de solidarité : Comment en bénéficier ? Les restrictions n’ont, en effet, pas pour vocation un arrêt total de l’activité économique des entreprises mais une mise en place de mesures limitant la propagation du virus. L’INRS est financé par la Sécurité Sociale – branche accidents du travail / maladies professionnelles. À quoi ressemblera l'après ? Les employeurs fixent les règles applicables dans le cadre du dialogue social de proximité, en veillant au maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l’isolement des salariés en télétravail. A partir du 11 mai, de nombreux commerces et entreprises pourront rouvrir leurs portes, mais sous certaines conditions. ou organisationnelle (décalage des horaires, dédoublement des équipes, etc.) Les activités de livraison et de retrait de commande demeurent autorisés et encouragés. 01 40 44 14 40 - marieeva.planchard@inrs.fr, Nouveau rapport Etudes & recherche 2019-2020 de l’INRS, Grille de positionnement en santé et sécurité au travail : nouvelle version en ligne, Présentation du bulletin d’actualité juridique de novembre 2020, Machines : une nouvelle brochure pour accompagner les concepteurs. Sous certaines conditions, le Code du travail (article R. 4624-21) impose à l'employeur d'organiser une visite médicale de reprise en faveur du salarié lorsque celui-ci fait son retour dans l'entreprise après une absence. Important : vos instructions devront être respectées et appliquées par l’ensemble de vos salariés. Ils sont de plusieurs sortes : Les entreprises sont appelées par le gouvernement à : Au-delà des campagnes de dépistage organisées par les autorités sanitaires et auxquelles les entreprises peuvent participer, les employeurs peuvent, dans le respect des conditions réglementaires, proposer à ceux de leurs salariés qui sont volontaires, des actions de dépistage. la reprise dit de « travail léger » (aménagement en termes de rythme, de durée ou de charge) ou un aménagement de poste (en termes d’aménagement de matériel, d’organisation) ; ces modalités sont organisées entre le médecin du travail, votre entreprise et votre salarié. Ce site utilise des cookies dont la finalité est décrite, Webinars| Entreprendre et se relancer en temps de crise, L@ Vitrine : Actualités du commerce parisien, Commerce alimentaire à Paris : nouvelle donne après le COVID-19, Parcours "DEV'RH pour tous" | Gestion RH des TPE-PME, Dispositif "Appui RH - SARH" | Aides pour les entrepreneurs parisiens, Club "Paris, une chance. Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 a été mis à jour le 6 janvier 2021 suite aux nouvelles annonces mettant en place un confinement généralisé. Pour les salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible un jour par semaine au maximum lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur. La pandémie liée au Covid-19 confronte notre pays à une crise sanitaire sans précédent. nettoyage/désinfection régulier desdits objets, avec un produit actif sur le virus SARS-CoV2 ; hygiène systématique des mains avant et après la séquence d’usage à l’eau et au savon de préférence, ou par friction hydro alcoolique ; information des personnes concernées par ces procédures. Coronavirus : les grands groupes français appellent à une reprise maîtrisée du travail. Bonne nouvelle : lors de la reprise du travail en France, les freins à la pratique du télétravail dans les entreprises seront presque tous levés. « Prévenir la dette chronique de sommeil est particulièrement important car elle a pour conséquence directe une baisse de vigilance qui peut être source d’accidents de travail ou de trajet. La charge de travail doit être progressive, tout en considérant le désir du salarié de reprendre sa place dans l’organisation de l’entreprise. Repenser l’organisation du travail, et notamment recourir aux horaires décalés (travail du matin, du soir, travail en 2X8, travail du week-end…) ou au travail de nuit peuvent permettre d’assurer le maintien de l’activité tout en limitant le nombre de personnes présentes simultanément sur le même lieu de travail. Fonction publique : Préparez-vous à la DSN ! La désinfection n'est utile que dans les secteurs où il existe des risques biologiques particuliers comme dans les milieux de soins et les laboratoires. Il s’agit de mettre en œuvre des mesures permettant la poursuite de l’activité économique et la protection des salariés.

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